1 YIL ÇALIŞAN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?
İşçi ve işverenler tarafından en sık sorulan sorulardan biri şudur:
❓ “1 yıl çalışan işçi tazminat alabilir mi?”
Bu soru, özellikle işten ayrılma, iş sözleşmesinin feshi, haklı nedenler ve tazminat hakları bakımından iş hukuku uygulamalarında büyük önem taşımaktadır. Şah Hukuk Danışmanlık olarak bu kapsamlı bilgi notunda;
✔1 yıl çalışan işçinin kıdem tazminatı,
✔İhbar tazminatı,
✔Hangi hallerde tazminat alabileceği,
✔Yargıtay uygulamaları ve
✔Sıkça sorulan sorular ayrıntılı ve anlaşılır şekilde açıklanmıştır.
1 YIL ÇALIŞAN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?
Evet, belirli şartların sağlanması halinde 1 yıl çalışan işçi tazminat alabilir.
⚖ 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca:
➡Kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışma şartı aranmaktadır.
❗ Ancak her işten ayrılma tazminat hakkı doğurmaz. Önemli olan iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğidir.
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI NELERDİR?
✅ İşçinin aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olması
✅ İş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi
✅ İşçinin kendi kusuru olmaksızın işten ayrılması
Bu şartlar sağlanıyorsa 1 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir.
⚖ 1 Yıl Çalışan İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alır?
Aşağıdaki durumlarda 1 yıl çalışan işçi tazminat alabilir:
✔İşveren tarafından haksız fesih
✔İşçinin haklı nedenle işten ayrılması
✔Kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi (1 yıl içinde)
✔Erkek işçinin askerlik nedeniyle feshi
✔Emeklilik, yaşlılık veya malullük
✔İşçinin vefatı
Bu hallerde 1 yıl şartı sağlanıyorsa kıdem tazminatı ödenir.
KENDİ İSTEĞİYLE AYRILAN İŞÇİ 1 YIL DOLMADAN TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?
❌ Genel kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi tazminat alamaz.
Ancak ⚠ haklı nedenle istifa söz konusuysa:
➡1 yıl çalışan işçi tazminat alabilir.
Örneğin:
❗ Ücretin ödenmemesi, eksik ödenmesi, geç ödenmesi, elden para ödenmesi,
❗ Mobbing, mesai ve resmi tatil çalışmalarının karşılığının ödenmemesi,
❗ Sigortasız çalışma,
❗ Sağlık ve güvenlik ihlalleri, mola sürelerinin kullandırılmaması,
⚠ HAKLI NEDENLE FESİHTE 1 YIL ŞARTI
Haklı nedenle fesihte kıdem tazminatı için 1 yıl şartı aranır.
❌ 1 yıl dolmamışsa kıdem tazminatı alınamaz,
✅ ancak diğer işçilik alacakları talep edilebilir.
⏳ İHBAR TAZMİNATI 1 YIL ŞARTINA BAĞLI MIDIR?
❌ Hayır.
İhbar tazminatı için 1 yıl çalışma şartı yoktur.
➡Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde,
✔1 yıl dolmasa bile ihbar tazminatı doğabilir.
YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA DEĞERLENDİRME
⚖ Yargıtay uygulamalarında da açıkça belirtildiği üzere:
“Kıdem tazminatı için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması şarttır.”
Bu nedenle 1 yıl çalışan işçi tazminat alabilir mi? sorusunun cevabı,
➡Fesih nedenine göre değişmektedir.
❓ SIKÇA SORULAN SORULAR
1 yıl dolmadan tazminat alınır mı?
➡Kıdem hayır, ihbar evet olabilir.
1 yıl çalışan işçi ne kadar tazminat alır?
➡Her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı.
Tazminatımı alamazsam ne yapmalıyım?
➡Arabuluculuk ve dava yoluna başvurabilirsiniz.
ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK | İLETİŞİM TABLOSU
Şah Hukuk Danışmanlık | |
Telefon | 0554 181 04 00 |
Web Sitesi | |
⚖ Uzmanlık | İş Hukuku – İşçi ve İşveren Davaları |
Hizmet | Türkiye Geneli Hukuki Danışmanlık |
Her somut olay farklıdır.
1 yıl çalışan işçi tazminat alabilir mi? sorusuna net cevap için uzman hukukçu desteği alınmalıdır.
Şah Hukuk Danışmanlık, işçilik alacakları ve tazminat davalarında profesyonel destek.
1 YIL ÇALIŞAN İŞÇİ İÇİN TAZMİNAT HESAPLAMA NASIL YAPILIR?
1 yıl çalışan işçi tazminat alabilir mi? sorusu kadar önemli bir diğer konu da
❓ “1 yıl çalışan işçi ne kadar tazminat alır?” sorusudur.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA FORMÜLÜ
✔Brüt Ücret x Çalışılan Yıl
✔1 yıl = 30 günlük brüt ücret
Örnek:
➡Brüt maaş: 25.000 TL
➡Çalışma süresi: 1 yıl
➡Brüt maaş: 25.000 TL
➡Çalışma süresi: 1 yıl
Kıdem tazminatı = 25.000 TL
⚠ Not:
▪Yol, yemek, düzenli prim gibi ödemeler brüt ücrete eklenir
▪Tavan ücret sınırı dikkate alınır
İŞVEREN 1 YIL ÇALIŞAN İŞÇİNİN TAZMİNATINI ÖDEMEZSE NE OLUR?
Ne yazık ki uygulamada birçok işveren,
❌ “1 yıl doldu ama tazminat ödemiyorum”
şeklinde hukuka aykırı davranabilmektedir.
Bu durumda işçinin hakları şunlardır:
✔Arabuluculuğa başvurma
✔İş Mahkemesinde dava açma
✔Faiz ve yargılama giderlerini talep etme
⚠ Unutulmamalıdır:
1 yıl çalışan işçi tazminat alabilir ve bu hak elden alınamaz.
⚖ ARABULUCULUK SÜRECİ (ZORUNLU AŞAMA)
İşçilik alacakları için arabuluculuk zorunludur.
Başvuru yapılır
Taraflar görüşmeye çağrılır
Anlaşma sağlanırsa tutanak düzenlenir
Anlaşma olmazsa dava açılır
⏳ Ortalama süre: 3–4 hafta
Şah Hukuk Danışmanlık, arabuluculuk sürecini sizin adınıza profesyonel şekilde yürütür.
İŞ MAHKEMESİ DAVA SÜRECİ
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa:
⚖ İş Mahkemesinde dava açılır
✔Kıdem tazminatı
✔İhbar tazminatı
✔Fazla mesai, hafta tatili çalışması ücreti
✔Yıllık izin ücreti, maaş alacakları
✔Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
1 yıl çalışan işçi tazminat alabilir mi?
➡Mahkeme fesih nedenine bakarak karar verir.
1 YIL ÇALIŞAN İŞÇİLER İÇİN
✅ Aynı işverene bağlı 1 yıl çalıştınız mı?
✅ İşten çıkarıldınız mı?
✅ Haklı nedenle mi ayrıldınız?
✅ Maaşınız eksik veya geç mi ödendi?
✅ Mobbing veya baskı var mıydı?
UYGULAMADA SIK YAPILAN HATALAR
❌ İstifa dilekçesini yanlış yazmak
❌ Haklı nedeni belgeleyememek
❌ Süreleri kaçırmak
❌ Arabuluculuğa başvurmadan dava açmak
⚠ Bu hatalar tazminat kaybına yol açabilir.
Profesyonel hukuki destek alınması hayati önemdedir.
✔İş Hukuku alanında uzmanlık
✔Yargıtay içtihatlarına dayalı savunma
✔Hızlı arabuluculuk ve dava takibi
✔Şeffaf, güvenilir ve sonuç odaklı yaklaşım
1 yıl çalışan işçi tazminat alabilir mi? sorusunun cevabını
➡Dosyanıza özel olarak değerlendiriyoruz.
ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK | İLETİŞİM
☎Telefon | 0554 181 04 00 |
Web | |
⚖ Alan | İş Hukuku – Tazminat Davaları |
Hizmet | Türkiye Geneli |
SONUÇ VE ÖNEMLİ HATIRLATMA
1 yıl çalışan işçi tazminat alabilir mi?
➡EVET, ancak fesih şekli belirleyicidir.
❗ Hak kaybı yaşamamak için mutlaka uzman hukukçuya danışın.
İçindekiler Tablosu
1 YIL ÇALIŞAN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?. 1
✅ ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK | GÜNCEL VE DETAYLI BİLGİ NOTU.. 1
1 YIL ÇALIŞAN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?. 1
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI NELERDİR?. 1
⚖ 1 Yıl Çalışan İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alır?. 2
KENDİ İSTEĞİYLE AYRILAN İŞÇİ 1 YIL DOLMADAN TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?. 2
⚠ HAKLI NEDENLE FESİHTE 1 YIL ŞARTI 3
⏳ İHBAR TAZMİNATI 1 YIL ŞARTINA BAĞLI MIDIR?. 3
YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA DEĞERLENDİRME. 3
ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK | İLETİŞİM TABLOSU.. 4
1 YIL ÇALIŞAN İŞÇİ İÇİN TAZMİNAT HESAPLAMA NASIL YAPILIR?. 4
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA FORMÜLÜ.. 4
İŞVEREN 1 YIL ÇALIŞAN İŞÇİNİN TAZMİNATINI ÖDEMEZSE NE OLUR?. 5
⚖ ARABULUCULUK SÜRECİ (ZORUNLU AŞAMA) 5
1 YIL ÇALIŞAN İŞÇİLER İÇİN.. 6
UYGULAMADA SIK YAPILAN HATALAR.. 6
⭐NEDEN ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK?. 6
ŞAH HUKUK DANIŞMANLIK | İLETİŞİM... 7
SONUÇ VE ÖNEMLİ HATIRLATMA.. 7
