İşçilerin Tazminat Alma Şartları Nelerdir?

❗ İş sözleşmesinin sona ermesi her zaman işçinin tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Türk İş Hukuku’nda, belirli şartların gerçekleşmesi halinde işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.

Bu bilgi notunda, işçilerin tazminat alma şartları, hangi hallerde tazminat doğduğu ve başvuru yolları ayrıntılı şekilde açıklanmaktadır.

⚠️ İşçi Hangi Tazminatları Talep Edebilir?

➡️ Kıdem tazminatı

➡️ İhbar tazminatı

➡️ Kötü niyet tazminatı

➡️ Ayrımcılık tazminatı

➡️ İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı

⚠️ Her tazminat türü için ayrı şartlar bulunmaktadır.

⚖️ Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için;

➡️ Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması

➡️ İş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi

➡️ İşçinin kendi kusuru dışında işten ayrılması

gerekmektedir.

❓ Hangi Hallerde İşçi Kıdem Tazminatı Alır?

➡️ İşveren tarafından haksız fesih yapılması

➡️ İşçinin haklı nedenle fesih yapması

➡️ Askerlik nedeniyle işten ayrılma

➡️ Emeklilik veya emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması

➡️ Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması

➡️ İşçinin vefatı

⚠️ Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alınamaz?

➡️ İşçinin kendi isteğiyle ve haklı neden olmaksızın istifa etmesi

➡️ İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı

➡️ Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin sona ermesi

⚖️ İhbar Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

➡️ İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması

➡️ Fesih bildirim süresine uyulmaması

➡️ Feshin haklı nedene dayanmaması

⚠️ Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı doğmaz.

❓ İhbar Süreleri Ne Kadardır?

➡️ 6 aya kadar çalışan işçi: 2 hafta

➡️ 6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta

➡️ 1,5 – 3 yıl arası: 6 hafta

➡️ 3 yıl ve üzeri: 8 hafta

⚖️ İşçinin Haklı Fesih Yapabileceği Durumlar

➡️ Ücretin eksik veya geç ödenmesi, mesai ve resmi tatil çalışması ücretlerinin ödenmemesi,

➡️ Sigortasız veya eksik sigortalı çalıştırılma, elden para ödenmesi

➡️ İşyerinde mobbing, yıllık izinlerinin ve mola sürelerinin kullandırılmaması

➡️ Görev tanımı dışında çalıştırılma

➡️ İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması

❗ Bu hallerde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

⚠️ Tazminatlar Nasıl Hesaplanır?

➡️ Kıdem tazminatı: Son brüt ücret üzerinden, her yıl için 30 günlük ücret

➡️ İhbar tazminatı: Bildirim süresine karşılık gelen ücret

⚠️ Düzenli ödenen yol, yemek gibi ek ödemeler hesaplamaya dâhil edilir.

⏳ Zamanaşımı Süreleri

➡️ Kıdem ve ihbar tazminatı: 5 yıl

➡️ Ücret ve izin alacakları: 5 yıl

⏳ Sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açar.

⚖️ İşçilerin Tazminat Hakları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

❓ Kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?

➡️ Haklı bir neden varsa evet

➡️ Haklı neden yoksa hayır

❓ Sigortasız çalışan işçi tazminat alabilir mi?

⚖️ Evet.

➡️ Sigortasız çalışma işverenin kusurudur

➡️ İşçi tüm tazminatlarını talep edebilir

❓ Elden maaş alıyorum, tazminatımı etkiler mi?

➡️ Hayır.

➡️ Gerçek ücret tanık ve delillerle ispatlanabilir

❓ Arabuluculuk zorunlu mu?

➡️ Evet.

➡️ İşçilik alacakları ve tazminatlar için dava öncesi zorunlu arabuluculuk vardır.

❓ Tazminatlar ne zaman ödenmelidir?

➡️ İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte

➡️ Tazminatların derhal ödenmesi gerekir

⚠️ Geç ödemede faiz talep edilebilir.

⚖️ Avukata Sor – Tazminat Danışmanlığı

❓ Tazminat hakkınız olup olmadığını öğrenmek mi istiyorsunuz?

❓ İşvereniniz ödeme yapmıyor mu?

➡️ Şah Hukuk Danışmanlık – Avukata Sor hizmeti ile hukuki destek alabilirsiniz.

Şah Hukuk Danışmanlık – İletişim

⚖️ Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık
Hizmet	Avukata Sor – İş Hukuku
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	disawying.top

⚖️ Tazminat Hakkı Doğuran Yaygın Uygulama Örnekleri

❗ Uygulamada en sık tazminat hakkı doğuran durumlar şunlardır:

➡️ Ücretlerin geç veya eksik ödenmesi

➡️ Sigortasız ya da eksik sigorta ile çalıştırılma

➡️ Sürekli fazla mesai yaptırılması

➡️ Yıllık izinlerin kullandırılmaması

➡️ İşyerinde mobbing ve psikolojik baskı

➡️ Görev tanımı dışında çalıştırılma

➡️ İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması

⚠️ Bu durumların belgelenmesi, tazminat sürecini doğrudan etkiler.

⚖️ İşçi Haklı Fesih Yaptığında Hangi Tazminatları Alır?

İşçi, haklı nedenle iş akdini feshederse;

➡️ Kıdem tazminatı alır

➡️ Kullanılmayan yıllık izin ücretini alır

➡️ Ödenmeyen ücret ve fazla mesai alacaklarını talep eder

⚠️ Haklı fesihte ihbar tazminatı talep edilemez.

⚖️ İşveren Tarafından Yapılan Fesihte İşçinin Hakları

➡️ Fesih haksız ise;
➡️ İşçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır

➡️ Fesih geçersiz ise;
➡️ İşe iade davası açılabilir

❗ İşveren feshi yazılı ve gerekçeli yapmak zorundadır.

⚠️ İşe İade Davası Açılması Tazminatı Etkiler Mi?

➡️ İşe iade davası açılması
➡️ Kıdem ve ihbar tazminatı talebine engel değildir

⚠️ İşçi, işe iade davasını kazanır ancak işe başlatılmazsa;

➡️ İşe başlatmama tazminatı
➡️ Boşta geçen süre ücreti

haklarına da sahip olur.

⚖️ Tazminat Talebi İçin Gerekli Belgeler Nelerdir?

➡️ İş sözleşmesi

➡️ SGK hizmet dökümü

➡️ Maaş bordroları

➡️ Banka kayıtları

➡️ Yazışmalar

➡️ Tanık bilgileri

⚠️ Belge yoksa dahi tanıkla ispat mümkündür.

⚖️ Tazminat Almak İçin İzlenecek Hukuki Yol

➡️ Hak durumunun değerlendirilmesi

➡️ Zorunlu arabuluculuk başvurusu

➡️ Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa

➡️ İş Mahkemesinde dava açılması

⏳ Sürelerin doğru yönetilmesi hak kaybını önler.

⚖️ Tazminatlar Toplu Olarak Talep Edilebilir Mi?

⚖️ Evet.

➡️ Kıdem tazminatı
➡️ İhbar tazminatı
➡️ Ücret alacakları, mesai alacakları, resmi tatil çalışması alacakları
➡️ İzin alacakları

tek bir arabuluculuk ve dava sürecinde birlikte talep edilebilir.

⚠️ İşveren Tazminatı Taksitle Ödeyebilir Mi?

➡️ İşveren, işçinin açık rızası olmadan

➡️ Tazminatı taksitle ödeyemez

❗ Aksi uygulamalar hukuka aykırıdır.

⚖️ İşçilerin Tazminat Hakları Hakkında Ek Sıkça Sorulan Sorular

❓ Tazminatımı alamazsam doğrudan dava açabilir miyim?

⚠️ Hayır.

➡️ Önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır.

❓ Arabuluculukta anlaşma bağlayıcı mı?

⚖️ Evet.

➡️ İmzalanan anlaşma belgesi

➡️ Mahkeme kararı niteliğindedir

❓ İşveren iflas ederse tazminat alınabilir mi?

➡️ Evet.

➡️ İflas masasına alacak kaydı yapılır

➡️ Şartları varsa Ücret Garanti Fonu devreye girer

❓ Tazminat alacağında faiz talep edilebilir mi?

⚖️ Evet.

➡️ İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren

➡️ Faiz talep edilebilir

⚖️ Avukata Sor – Tazminat Haklarınızı Öğrenin

❓ Tazminat hakkınız olup olmadığından emin değil misiniz?

❓ İşvereniniz ödeme yapmıyor mu?

➡️ Şah Hukuk Danışmanlık – Avukata Sor hizmeti ile hukuki durumunuzu netleştirebilirsiniz.

Şah Hukuk Danışmanlık – İletişim

⚖️ Bilgi	Detay
Hukuk Bürosu	Şah Hukuk Danışmanlık
Hizmet	Avukata Sor – İş Hukuku
Telefon / WhatsApp	0554 181 04 00
Web Sitesi	disawying.top

Tazminat, işçilerin işyerinden ayrılmaları durumunda belirli koşulların oluşmasıyla hak kazandıkları bir ödemedir. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, işçilerin en sık karşılaştığı tazminat türleridir. İşçilerin bu haklarını güvence altına almak için kanunlarla belirlenmiş şartların sağlanması gereklidir. Şah Hukuk Bürosu, tazminat haklarınızı koruma ve yasal süreçlerinizi yönetme konusunda her zaman yanınızdadır.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Kıdem tazminatı, işçinin belirli koşulları sağlayarak iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda aldığı bir ödemedir. Şartları şunlardır:

En Az 1 Yıl Çalışma Süresi

Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

Haklı Bir Fesih Nedeniyle İşten Ayrılma

İşçi, haklı bir nedenle işten ayrılıyorsa (örneğin, maaş ödemelerinin yapılmaması, fazla mesailerinin ödenmemesi, elden para ödenmesi, kötü muamele, sağlık sorunları vb.) kıdem tazminatı alabilir.

İşverenin Haksız Feshi

İşveren, işçiyi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarırsa işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Evlenme veya Askerlik Durumu

Kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrıldıklarında; erkek işçiler ise askere gitmeleri halinde kıdem tazminatı talep edebilir.

Emeklilik veya SGK’dan Yaşlılık Aylığı Alma Hakkı

İşçi emeklilik için gerekli şartları sağladığında veya SGK’dan yaşlılık aylığı bağlatma hakkı kazandığında, kıdem tazminatına hak kazanır.

İhbar Tazminatı Alma Şartları

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymadan sona erdirilmesi durumunda işçiye veya işverene ödenen tazminattır. Şartları şunlardır:

Bildirim Sürelerine Uyulmaması

İşveren, işçiye işten çıkış bildirimi yaparken kanunda belirtilen süreleri dikkate almazsa işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İşçinin kıdemine göre bildirim süreleri:

6 aydan az çalışan işçi: 2 hafta

6 ay-1.5 yıl çalışan işçi: 4 hafta

1.5-3 yıl çalışan işçi: 6 hafta

3 yıldan fazla çalışan işçi: 8 hafta

Haklı Neden Olmadan İş Sözleşmesinin Feshi

İşçi veya işveren, sözleşmeyi haklı bir neden olmaksızın feshederse karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Diğer Alacak Türleri

Fazla Mesai ve Ücret Alacakları: Ödenmeyen fazla mesai ücretleri veya maaş alacakları, işçinin talep edebileceği haklardır.

Maddi ve Manevi Tazminat: İşçinin iş kazası veya kötü muamele gibi durumlarda uğradığı zararların karşılanması amacıyla talep edilir.

Şah Hukuk Bürosu ile Tazminat Haklarınızı Koruyun

Tazminat davaları, yasal sürelerin ve prosedürlerin doğru bir şekilde takip edilmesini gerektirir. Şah Hukuk Bürosu, işçi hakları ve tazminat konularında uzman avukatlarıyla sürecinizi yönetir, hak kaybı yaşamanızın önüne geçer. Tazminat haklarınızın güvence altına alınması için bizimle hemen iletişime geçin!

Etiketler:

#KıdemTazminatı, #İhbarTazminatı, #İşçiHakları, #TazminatAlmaŞartları, #ŞahHukukBürosu, #İşHukuku, #TazminatHesaplama, #MaddiTazminat, #İşçiAvukatı, #FazlaMesai

Tümünü Görüntüle